《為何台灣越來越多企業主選擇主動安裝 AED?》
2025-06-10 16:32:50
如果您是企業主,最近是否也發現:
參訪其他公司,發現他們大廳或辦公室多了一台 AED?
ESG 年報、CSR 報告裡,開始有人提到「AED 設置」?
員工健康問卷調查,開始有員工提議「公司應該裝 AED」?
沒錯,企業主主動裝設 AED,已經成為一種全台新趨勢!
今天這篇文章,幫您拆解:
為何台灣越來越多企業開始主動安裝 AED?
背後有哪些關鍵原因?
裝設 AED 能為公司帶來哪些實質效益?
目前市場趨勢怎麼變化?
趨勢現象:企業主主動裝設 AED 正在快速成長
根據本公司 2024~2025 年 AED 出貨統計:
企業採購占比已提升至 35%(2018 年僅約 15%)
大型企業/上市櫃公司更將 AED 納入 ESG/CSR 年度計畫項目
中小企業主,也開始透過 AED 裝設提升員工關懷形象
這股趨勢,正在各行各業擴散:
製造業
科技業
服務業
金融業
新創公司
為什麼企業主選擇主動裝設 AED?
1. 員工安全責任意識抬頭
現代員工更重視職場健康:
高工時/高壓力職場,心血管疾病風險升高
心因性猝死事件新聞頻傳 → 員工期望公司能有急救設備
公司若未設置 AED,萬一發生意外,將承受高額形象風險與法律風險
2. 納入 ESG/CSR 計畫 → 提升企業形象
ESG 永續治理(環境 Environment、社會責任 Social、公司治理 Governance) 近年來成為全球企業重要指標。
裝設 AED 是「社會責任」具體展現
多數企業將 AED 裝設列入年度 ESG 報告
提升企業「以人為本」形象,有助品牌加分
3. 裝設成本低,效益高
很多企業主誤以為 AED 裝設成本很高,實際上:
項目 費用範圍 (台幣)
AED 主機 50,000 ~ 80,000
壁掛箱+告示牌 3,000 ~ 10,000
教育訓練 5,000 ~ 20,000 / 每梯次
耗材(電池+貼片) 約 1,000 ~ 3,000 / 年
企業實際支出多半只需 5~10 萬元左右,長期維護成本每年僅約 1,000~3,000 元。
以一台 AED 能救回一條生命而言,這筆投資回報極高!
目前市場趨勢觀察
2024~2025 年,全台企業採購 AED 年成長率超過 25%。
科技、金融、製造業領先布局,帶動中小企業跟進。
設計公司/新創公司亦開始重視品牌形象,主動裝設 AED。
業界預估:2026 年前,超過 50% 的企業總部將配備 AED,成為職場安全標配。
現在裝 AED,正是最佳時機
趨勢已經來了,與其被法規逼著裝,不如現在就主動佈局:
員工更有安全感,提升職場幸福感
公司 ESG/CSR 報告有亮點
萬一發生意外,保護公司聲譽
若您希望了解企業 AED 配置建議+熱門型號推薦,歡迎聯絡我們,提供免費諮詢!
【點我諮詢】
讓 AED 成為您企業品牌形象的一環,守護員工,也守護企業未來。
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沒錯,企業主主動裝設 AED,已經成為一種全台新趨勢!
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背後有哪些關鍵原因?
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趨勢現象:企業主主動裝設 AED 正在快速成長
根據本公司 2024~2025 年 AED 出貨統計:
企業採購占比已提升至 35%(2018 年僅約 15%)
大型企業/上市櫃公司更將 AED 納入 ESG/CSR 年度計畫項目
中小企業主,也開始透過 AED 裝設提升員工關懷形象
這股趨勢,正在各行各業擴散:
製造業
科技業
服務業
金融業
新創公司
為什麼企業主選擇主動裝設 AED?
1. 員工安全責任意識抬頭
現代員工更重視職場健康:
高工時/高壓力職場,心血管疾病風險升高
心因性猝死事件新聞頻傳 → 員工期望公司能有急救設備
公司若未設置 AED,萬一發生意外,將承受高額形象風險與法律風險
2. 納入 ESG/CSR 計畫 → 提升企業形象
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裝設 AED 是「社會責任」具體展現
多數企業將 AED 裝設列入年度 ESG 報告
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3. 裝設成本低,效益高
很多企業主誤以為 AED 裝設成本很高,實際上:
項目 費用範圍 (台幣)
AED 主機 50,000 ~ 80,000
壁掛箱+告示牌 3,000 ~ 10,000
教育訓練 5,000 ~ 20,000 / 每梯次
耗材(電池+貼片) 約 1,000 ~ 3,000 / 年
企業實際支出多半只需 5~10 萬元左右,長期維護成本每年僅約 1,000~3,000 元。
以一台 AED 能救回一條生命而言,這筆投資回報極高!
目前市場趨勢觀察
2024~2025 年,全台企業採購 AED 年成長率超過 25%。
科技、金融、製造業領先布局,帶動中小企業跟進。
設計公司/新創公司亦開始重視品牌形象,主動裝設 AED。
業界預估:2026 年前,超過 50% 的企業總部將配備 AED,成為職場安全標配。
現在裝 AED,正是最佳時機
趨勢已經來了,與其被法規逼著裝,不如現在就主動佈局:
員工更有安全感,提升職場幸福感
公司 ESG/CSR 報告有亮點
萬一發生意外,保護公司聲譽
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